Devenir Expert RH en 5 Jours !

10 Modules De Choc

COMMENT DEVENIR EXPERT RH EN 5 JOURS SANS AVOIR A SUIVRE D’INTERMINABLES FORMATIONS !

MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES

  • 1
    OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION
  • 2
    ETAPES DE LA PLANIFICATION
  • Etape 1: Réflexion Stratégique
  • Etape 2: Prévisions des besoins en Ressources Humaines
  • Etape 3: Prévisions de la disponibilité des Ressources Humaines
  • Etape 4: Analyse de l'Ecart
  • Etape 5: Planification des actions liées aux Ressources Humaines

OUTILS:

  • 1
    Modèle de prévisions de la demande de Ressources Humaines
  • 2
    Modèle de plan d’action de la planification des Ressources Humaines

MODULE II : EMBAUCHE

  • 1
    OBJECTIFS DE L'EMBAUCHE
  • 2
    ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
  • Etape 1: Analyse du besoin de main-d'oeuvre
  • Etape 2: Recrutement​
  • Etape 3: Rencontre de Sélection
  • Etape 4: Présélection des Candidats
  • Etape 5: Reflexion suite à l'Entrevue
  • Etape 6: Décision d'Embauche

OUTILS:

  • 1
    Modèle de profil de poste
  • 2
    Grille d'élaboration du profil du candidat
  • 3
    Modèle d'offre d'emploi
  • 4
    Grille de sélection des CV
  • 5
    Modèle de Lettre de refus
  • 6
    Exemple de questions d'entrevue de sélection
  • 7
    Grille d'entrevue de sélection
  • 8
    Grille d'évaluation des candidats
  • 9
    Modèle de formulaire de consentement
  • 10
    Modèle de lettre de promesse d'embauche

MODULE III : MANUEL DE L'EMPLOYE

  • 1
    OBJECTIFS DU MANUEL DE L'EMPLOYE
  • 2
    ETAPES D'ELABORATION DU MANUEL DE L'EMPLOYE
  • Etape 1: Création d'un comité de travail représentatif
  • Etape 2: Réflexion sur chaque thème et enjeux liés aux ressources humaines​
  • Etape 3: Rédaction du manuel de l'employé
  • Etape 4: Diffusion du manuel au personnel de l'entreprise

OUTILS:

  • 1
    Aide mémoire pour l'élaboration du manuel de l'employé

MODULE IV : ACCUEIL ET INTÉGRATION

  • 1
    OBJECTIFS DE L'ACCUEIL ET DE L'INTEGRATION
  • 2
    ETAPES DE L'ACCUEIL ET DE L'INTEGRATION
  • Etape 1: Préparation à l'accueil
  • Etape 2: Accueil​
  • Etape 3: Intégration
  • Etape 4: Suivi

OUTILS:

  • 1
    Modèle de programme d'intégration
  • 2
    Grille d'entraînement à la tâche
  • 3
    Formulaire d'évaluation de la période de probation

MODULE V : POLITIQUE DE REMUNERATION

  • 1
    OBJECTIFS DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION
  • 2
    STRATEGIE GLOBALE DE REMUNERATION
  • 3
    ETAPES DE MISE SUR PIED UNE POLITIQUE DE REMUNERATION
  • Etape 1: Définir les enjeux de l'organisation en matière de rémunération
  • Etape 2: Identifier et choisir les éléments de la rémunération
  • Etape 3: Analyser les emplois
  • Etape 4: Déterminer les salaires apparaissant dans la grille
  • Etape 5: Etablir les augmentations salariales
  • Etape 6: Comparer la rémunération avec celle du marché

OUTILS:

  • 1
    Modèle de grille salariale

MODULE VI : EVALUATION DU RENDEMENT

  • 1
    OBJECTIFS DE L'EVALUATION DU RENDEMENT
  • 2
    ETAPES DE L'EVALUATION DU RENDEMENT
  • Phase 1 - Rencontre individuelle​
  • Etape 1: Se préparer
  • Etape 2: Faire la rencontre
  • Etape 3: Echanger
  • Etape 4: Conclure la rencontre
  • Phase 2 - Suivi de l'entente
  • Phase 3 - Bilan du rendement

OUTILS:

  • 1
    Grille Phase 1 - Discussion et entente mutuelle
  • 2
    Grille Phase 2 - Rencontre d'étape
  • 3
    Grille Phase 3 - Rencontre annuelle

MODULE VII : FORMATION

  • 1
    OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • 2
    DEFINITIONS CLES
  • 3
    CYCLE DE LA FORMATION
  • Etape 1: Identification et analyse des besoins de formation​
  • Etape 2: Planification et conception de la formation
  • Etape 3: Diffusion de la formation
  • Etape 4: Evaluation et suivi-post formation

OUTILS:

  • 1
    Grille d'identification des besoins de formation d'un(e) employé(e)
  • 2
    Grille d'identification des besoins de formation pour les gestionnaires​
  • 3
    Plan global de formation
  • 4
    Plan spécifique de formation
  • 5
    Grille d'évaluation de la formation
  • 6
    Grille d'évaluation du transfert des apprentis sages

MODULE VIII : MESURES DISCIPLINAIRES

  • 1
    MISE EN GARDE
  • 2
    OBJECTIFS DES MESURES DISCIPLINAIRES
  • 3
    DEFINITIONS CLÉS
  • 4
    ETAPES DES MESURES DISCIPLINAIRES
  • Etape 1: Entrevue de conciliation (phase explicative)
  • Etape 2: Entrevue de conciliation (phase incitative)
  • Etape 3: Diffusion de la formation
  • Etape 4: Suspension et congédiement (phase punitive)

OUTILS:

  • 1
    Phase d'avis écrit pour une sanction disciplinaire

MODULE IX : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

  • 1
    OBJECTIFS DES STRATEGIES DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
  • 2
    DEMARCHES POUR ELIMINER LES DANGERS
  • Etape 1: Identifier
  • Etape 2: Corriger et prévenir
  • Etape 3: Contrôler
  • 3
    LOI SUR LA SANTE AU TRAVAIL
  • 4
    PROBLEMATIQUES DE SANTE MENTALE
  • 5
    SENSIBILISATION A LA SANTE ET A LA SECURITE AU TRAVAIL
  • 6
    INDEMNISATION ES ACCIDENTS DU TRAVAIL

MODULE X : SUPERVISION ET ENCADREMENT

  • 1
    CYCLE DE LA SUPERVISION
  • 2
    GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES
  • 3
    COMMUNICATION
  • 4
    LEADERSHIP
  • 5
    MOBILISATION
  • 6
    RETENTION DU PERSONNEL

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LES 3

"M"

DE LA FORMATION WALTON PARTNERS

1- MUST KNOW - DOIT SAVOIR:
  • Fondamentaux
  • Notions de Base
  • Notions Avancées

2- MUST DO - DOIT APPLIQUER :

  • Outils Spécifiques Dédiés
  • Etudes de Cas
  • Méthodologies

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  • Follow-up: Suivi personnalisé après la formation
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